Rennes School of Business > E-campus > L'insertion professionnelle 

Plus d'informations sur les dispositifs mis à disposition pour développer sa carrière en cliquant ici.

 

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1. La trajectoire professionnelle, l’un des trois piliers de la démarche Uman

 

Un accompagnement personnalisé en 3 niveaux qui vise à faciliter la trajectoire professionnelle :

 

• Trouver sa voie et se préparer

  • Mieux se connaître grâce aux ateliers de développement personnel.

  • Découvrir les métiers et les secteurs d’activité grâce aux différentes plateformes mises à disposition : MyJobGlasses, JobTeaser, Highered.

  • Découvrir des parcours grâce aux ateliers carrière.

  • Développer son personal branding grâce à des ateliers CV et CV vidéo.

 

• Construire son réseau

  • Prise de contact directe via MyJobGlasses.

  • Les mardis Talents et Carrière.

  • Les stages et alternances.

  • Les Corporate Days (plus d’informations ci-dessous).

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• Rechercher un stage, emploi apprentissage

  • Se préparer grâce à du coaching et des sessions d'entraînement aux entretiens.

  • Peer coaching (coaching par les pairs).

  • Forums de recrutement, Job Boards (MyCareerPlatform by JobTeaser, Going Global, Highered) et newsletters dédiées.

 

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2. Les dispositifs clés de l’accompagnement professionnel

 

L’accompagnement professionnel au fil du cursus

En vidéo : Cliquez ici.

• En première année : le Talents & Career Passport : des cours de coaching professionnel et personnel (Rédaction du CV, Création du CV vidéo, Cultiver son réseau...) ; le séminaire de rentrée « Unframe Yourself Design Sprint » visant le développement personnel.

• En deuxième et troisième années : un service dédié à l’accompagnement de l’alternance (Plus d’informations ici).

• Un accompagnement à la construction du projet professionnel (Plus d’informations ici).

• En dernière année : un programme sur-mesure, le Career Booster, visant à échanger avec les top-managers des entreprises (confériences, expériences immersives, Shadowing, visites d’entreprises…) (Plus d’informations ici)

 

Les Corporate Days : des rencontres avec les entreprises qui rythment chaque année (Les Corporate Days en vidéo)

• Des évènements de rencontre entreprise tout au long de l’année.

• Forums de recrutement généralistes : Rennes SB Recruitment Fair et forums virtuels et internationaux.

• Forums de recrutement sectoriels : Recruitment Fair Finance-audit, data, supply chain and purchasing. 

• Jobdating individuels, afterworks de recrutement, network coffees.

• Forums à des programmes spécifiques : Graduate programmes, forums alternance.

• Mise en pratique : business cases, business games.

• Immersions : visites d’entreprises.

• Conférences, tables rondes, témoignages, ateliers de coaching, notamment grâce à l’appui des anciens d’élèves (plus de 22 500 diplômés dans le réseau Alumni).

 

L’initiation à l’entrepreneuriat

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• Fidèle à la devise de l’école, « Unframed Thinking »

• Un incubateur (Innostart créé en 2014) pour les projets entrepreneuriaux.

 

 

3. Quelques chiffres sur les diplômé(e)s

 

• 95 % des étudiant(e)s de Rennes School of Business trouvent leur 1e emploi dans les 6 mois après l'obtention de leur diplôme.

• 82 % des étudiants de Rennes School of Business embauchés avant même la remise du diplôme.

• 63 % des diplômés du Programme Grande École travaillent en lien avec l’international (Plus d’informations ici).

• Salaire moyen de sortie : 38 500 € brut / an.

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• Quelques entreprises partenaires de l’école qui recrutent : Airbus, AccorHotels, Auchan, Adecco, BCF Life Sciences, Carrefour, Crédit Agricole, Coca-Cola, Conforama, Danone Decathlon, Deloitte, EDF, EY, Faurecia, Fnac, Groupe Rocher, Groupe Lactalis, HSBC, Ikea, KPMG, La Poste, Lidl, L’Oréal, Leroy Merlin, Mazars, Nestlé, Orange, P&G, PSA Peugeot Citroën, Pwc, Safran, Speachme, Suez Environment, Société Générale, Total, Unilever…