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TBS Education > E-campus > L'accompagnement professionnel à TBS

1. Le dispositif Career Starters, véritable « facilitateur d’avenir »

 

Le dispositif Career Starters est une structure qui œuvre au développement de l’employabilité des étudiants de TBS depuis 10 ans, pendant et après leur scolarité (Plus d’informations sur leur page dédiée : ici). 

Le dispositif Career Sarters en vidéo.

 

Un accompagnement personnalisé en 4 niveaux :

 

  • Révélez vos talents grâce au coaching individuel

    • Entretiens individuels, bilans annuels, speed-coaching

    • Tests de personnalité

    • Mises en situation et ateliers méthodologiques

 

  • Construisez votre réseau grâce aux évènements entreprise

    • Rencontres alumni et entreprises

    • Ateliers métiers et Forums carrière

    • Plateforme sur Job Teaser

 

  • Identifiez des opportunités grâce au e-Portfolio

    • Un outil numérique pour réfléchir à ses compétences, expériences

    • Un travail créatif permettant d’illustrer ses talents et réussites

 

  • Préparez votre employabilité grâce au Assessment Center

    • Conseils d’experts métiers et secteur, et mise en relation

    • Exploration de vos compétences et talents

    • Validation des expériences

 

 

2. Se préparer à l’insertion professionnelle : construire un réseau et s’ouvrir des opportunités

 

Des rencontres avec les entreprises

  • Un puissant réseau d’entreprises et organisations partenaires TBS qui participe activement aux événements de l’école

  • Les Career Fairs spécialisés et généralistes : recrutements en stages, CDI, CDD, VIE, apprentissage ; découverte d’entreprise, de métiers et de secteurs ; partage d’expérience et networking

  • L’International Career Meet’Up : rencontre d’entreprises internationales et découverte de leurs programmes à l’international (Graduate Programs, VIE), ainsi que d’alumni travaillant à l’international

  • Le Blind Recruitment Fair où ce qui est mis en avant n’est pas le nom de l’entreprise mais ses valeurs, sa culture, son impact

  • Les Meet’Up entreprises : rencontres avec les étudiants pour présenter leur métier et secteur, échanger sur des thématiques RH et proposer des opportunités professionnelles

  • Les Workshops (ateliers) organisés par les entreprises partenaires et le Career Starters : bonnes pratiques pour le CV, LinkedIn, entretiens de recrutement, projet professionnel, identification de soft-skills

  • Les Mardis de l’alternance : un rendez-vous hebdomadaire pour découvrir les opportunités et entreprises qui recrutent en alternance

 

Des rencontres avec les alumni (Plus d’informations ici)

  • Les anciens élèves qui gardent de relations étroites avec TBS : cours, conférences, orientation avec les ateliers métiers, encadrement de stages, recrutements, etc.

  • Une présence à tous les évènements carrière (forums de recrutement)

  • Des Meet’up Alumni pour découvrir des parcours et des secteurs

  • L'événement TBS Global Week, 100 % digital

  • Une mise en relation pour des conseils et partages d’expérience

 

L’initiation à l’entrepreneuriat

  • De nombreux dispositifs pour s’orienter vers une aventure entrepreneuriale

  • Des ateliers pour développer son esprit entrepreneurial, et des séminaires d’initiations entrepreneuriales (semis)

  • Un incubateur (TBSeeds) pour développer son projet tout en étant accompagné

  • Accès à un réseau international d’entrepreneuriat (Babson Collaborative)

 

Plus d’informations sur la façon dont TBS facilite l’insertion professionnelle de ses étudiants : ici.

 

 

3. Quelques chiffres sur les diplômé(e)s

 

  • Près de 50 000 diplômés

  • 95% des étudiant(e)s de TBS trouvent leur 1e emploi dans les 4 mois après l'obtention de leur diplôme.

  • Salaire moyen de sortie : 41 200 € brut / an.

  • 91 % des jeunes diplômés travaillant en France ont un salaire brut annuel supérieur à 30 000 €, et 39% supérieur à 40 000 €

  • 21 % des diplômé(e)s travaillent hors de France.

  • Fonctions - Services occupés par les diplômé(e)s : Business Development (notamment international) (23 %), Conseil - Audit (22 %), Marketing - Communication (18 %), Finance - Contrôle de Gestion (16 %), Achat - Logistique (9    %), Big Data – Business Analytics – Systèmes d’informations (5 %), RH (3 %), Direction générale (2 %), Autre (2 %).

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