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GMAT > Présentation du test

Le GMAT est le test de référence pour les admissions en universités anglo-saxonnes ou en MBA. Le GMAT est disponible dans 96 pays dans le monde, utilisé par 3000 écoles de management et passé plus de 200 000 fois par an. Zoom sur un examen incontournable.

GMAT : Graduate Management Admission Test.

Année de création : 1953.

Organisme de création : GMAC (Graduate Management Admission Council).

Pour quelles écoles ? Écoles de commerce et universités anglo-saxonnes ou internationales.

Inscription www.mba.com/register. 250 $ par inscription.

Combien de fois par an pouvez-vous le passer ? Maximum 1 fois tous les 16 jours dans la limite de 5 fois par an au total.

Nombre de passages / an (Monde) : Entre 200 000 et 250 000.

Support : Sur ordinateur. Format CAT (Computer-Adaptive Test) : lorsqu'une réponse est correcte, la question suivante est plus difficile et, inversement, en cas d'échec, la question suivante est plus facile.

Validité du test : Valable 5 années civiles (de l’année N jusqu’à l’année N + 4, sauf si l’école à laquelle vous postulez accepte de recevoir des scores plus anciens).

Suite de l'article ci-dessous après la bande.

MEDC N°1 - 3.png

Durée du test : 3h30 environ.  

Nombre de questions : 80.

Nombre de sous-tests : 4 (Analytical Writing Assessment (AWA)), Integrated Reasoning (IR), Quantitative (Q), Verbal (V)).

Bonne réponse / Mauvaise réponse : Inconnu.

Aucune réponse : Obligation de répondre à toutes les questions, dans l’ordre. Impossible de revenir en arrière pour modifier une réponse.

Score maximum : 800 points.

Score minimum : 200 points.

Moyenne mondiale et évolution des scores : Moyenne : 545. Score normalisé.
Top 1 % = + de 760/800.
Top 5 % = 725 – 760
Top 10 % = 705 – 725
Top 15 % = 680 – 705
Top 25 % = 645 – 680
Top 50 % = 545 – 645

Détails des sous-tests

Information : 2 pauses optionnelles de 8 minutes sont possibles sur demande.

Aptitudes évaluées

Aptitudes directes : Compétences verbales, mathématiques, logiques et de rédaction analytique.

 

Aptitudes indirectes : Fixation d’objectifs, Planification des révisions, Connaissance de soi, Apprentissage des méthodes de résolution et du cours, etc.

Articlé rédigé par Joachim Pinto : Voir son profil.

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