Le MSc Human Resources Consulting est destiné aux étudiants qui souhaitent se spécialiser dans la gestion des ressources humaines et/ou le conseil interne ou externe, en particulier dans les domaines de l’organisation, des conditions de travail, des relations entre employés et direction, du recrutement et des reconversions.
L’objectif du MSc Human Resources Consulting est de développer les qualités et les compétences de l’étudiant en ressources humaines et conseil :
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Dans un contexte complexe : transformation permanente des organisations, numérisation, multiples acteurs, individualités et changement des attentes, etc.
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D’un point de vue de l’innovation : vision, réfléchir sans idées préconçues, etc.
Les objectifs du MSc
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Analyser des situations de travail et identifier les problèmes actuels et à venir liés à l’organisation du travail.
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Connaître, prendre en main, critiquer les principaux modèles d’organisation de la GRH et du travail.
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Identifier les principales tendances en RH (structure, architecture, outils, méthodes, postes, etc.) et comprendre leurs implications.
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Concevoir des stratégies et des politiques de RH, en particulier dans un contexte de changement.
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Évaluer la pertinence des outils de RH et les choisir.
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Souligner les différentes solutions permettant à la GRH de contribuer au changement.
Les critères d’admission
Il existe 2 possibilités d’intégrer cette formation :
1. Le short track (parcours en 1 an). Pour l’intégrer, le candidat doit disposer d’un Bac+4 dans les domaines de l’économie, du commerce, des sciences, etc. et d’un justificatif de ses compétences en anglais, étape obligatoire lors du processus d’admission en ligne (TOEIC, TOEFL, IELTS 6 ou équivalent).
2. Le long track (parcours en 2 ans). Le candidat doit disposer d’un Bac+3 et justifier ses compétences en anglais, étape encore une fois obligatoire lors du processus d’admission en ligne (TOEIC, TOEFL, IELTS 6 ou équivalent).
Déroulement du programme (2 ans) – Intégration à Bac +3
La 1ère année est un Pré-MSc International, qui passe en revue les fondamentaux du management et ouvre les portes vers le Master choisi pour la 2ème année.
1ère année – 1ère partie : octobre à décembre
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Geopolitics and International Relations
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Digital Literacy
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Cost accounting
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Economics
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Entrepreneurship
1ère année – 1ère partie : janvier à avril
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Statistics and Data Analysis
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Marketing Management
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Fundamentals of Finance
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Organisational Behaviour & Management
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International Corporate Strategy
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Innovation Management
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Capstone Project
Les 2 semestres de cours sont suivis d’un stage de 4 mois au sein d’une entreprise basée en France ou à l’étranger. Une occasion essentielle d'appliquer les compétences théoriques et pratiques acquises au cours des 2 premiers semestres dans un environnement professionnel.
2ème année : Voir le programme (ci-dessous).
Déroulement du programme (1 an) – Intégration à Bac +4
2ème année – 1ère partie : octobre à décembre
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Developing HR strategy and creating value
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Macro Organizational Development
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Negotiation and Dispute Resolution
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Sociological and clinical approaches of work
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Leadership Seminar
2ème année – 2ème partie : janvier à avril
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Consulting in HR and organization
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Cross-Cultural Management
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Equity, diversity and inclusion
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HR Work and Work Organization
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Managing Employee relations
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Managing HR information system and change in information technology
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Talent Management
2ème année – 3ème partie : mai à décembre
Cette partie permet à l’étudiant d’effectuer une expérience professionnelle qui peut être un stage de 4 à 6 mois, un emploi salarié ou la création d’une start-up en France ou à l’étranger.
Les débouchés
Le MSc Human Resources Consulting de NEOMA permet d’aspirer à des postes tels que :
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Audit des RH / Audit social
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Conseil en accompagnement du changement
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Conseil en recrutement
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Conseil en stratégie et politique des ressources humaines
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Conseil en management
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Conseil en système d’information sur les ressources humaines
