Académique > Tips pour un CV qui vous ressemble

Les recruteurs (en école ou en entreprise) reçoivent énormément de CV, et n’ont que peu de temps à accorder à chacun d’entre eux. C’est pourquoi il est plus qu’important de réussir à se démarquer, mais attention à le faire correctement afin de ne pas perdre le recruteur, mais plutôt lui donner envie et être attractif.

Tu trouveras ici quelques conseils pour réussir l’exercice du CV avec brio !

Le CV créatif : dans quel domaine se le permettre ?

Il est vrai que certains domaines professionnels ou milieux ont encore un fonctionnement traditionnel, dans lesquels il serait mal perçu de proposer un CV sortant des codes et normes habituels et cela pourrait, au lieu d’apporter une plus-value, desservir et être contre-productif pour le candidat.

Ainsi, voici ci-dessous une liste de domaines où la créativité et l’originalité dans un CV (à juste dose) sont plus que bienvenues :

- Secteurs artistiques & créatifs

- Dans le milieu du graphisme, de l’illustration, des arts plastiques.

- Dans les métiers artistiques manuels tels que le stylisme.

- Dans les métiers de conception artistique comme la direction artistique, architecture.

Marketing.
Commerce.
Communication.
Tout poste en lien avec la relation clientèle directe.

On évite donc dans les domaines plus conventionnels tels que :

La finance
L’audit, le contrôle de gestion, la comptabilité
Le conseil

MAIS, il n’y a malgré tout pas de règle absolue : il faut quoi qu’il en soit bien prendre le temps d’étudier les valeurs d’une entreprise, essayer d’en savoir un maximum sur son ambiance, son état d’esprit, afin de déterminer si une candidature plus originale serait appréciée.

L’avant-conception : se poser les bonnes questions

- Se renseigner, faire de la « veille » : quelles sont les pratiques courantes côté candidature dans mon secteur ?

- Quel format permettra de mettre au mieux ma candidature en valeur ? Quels sont mes atouts ? Comment pourraient-ils être mis en valeur grâce à ce format ?

- Quelle structure/quel plan donner à mon CV afin de permettre d’aller à l’essentiel et de fournir des informations claires, concises et complètes ?

- Toujours se demander ce que cherche à savoir le recruteur en regardant ce CV.

Les Do’s & Don’t

DO’s

Élaborer une structure claire et précise une fois le format déterminé, afin de ne pas perdre l’information et aller à l’essentiel.
Avoir une phrase d’accroche percutante afin de retenir l’attention du recruteur dès le début : ici on utilise des verbes d’action, on utilise le storytelling, et on s’adresse directement à l’entreprise en se demandant ce qui pourrait la surprendre.
C’est également l’occasion de montrer ce que l’on sait faire : cela peut être une « mise en bouche », on montre ici que l’on sait utiliser des logiciels de design à bon usage, ou bien que l’on est à l’aise avec la prise de parole dans le cas d’un CV vidéo, etc.
Ne pas hésiter à laisser entrevoir un bout de sa personnalité : le recruteur n’est pas à la recherche d’un robot, au contraire cela peut permettre d’identifier vos soft-skills, qui sont tout aussi importantes dans le cadre professionnel.

DON’T

Se distinguer certes, mais ne pas se décaler : le but est tout de même de faire comprendre l’ensemble des informations transmises. Un « trop-plein » d’originalité risque de noyer l’information, et rendre finalement la candidature anecdotique…
Exit les formats dits « originaux », mais finalement déjà très répandus (comme le CV Paris Match ou Facebook). Un CV « copié » risque de ne pas faire bonne impression, car il en perd finalement son originalité. D’autant plus si le recruteur y a déjà eu à faire ou a lui-même vu ce format à plusieurs reprises sur les réseaux sociaux : mieux vaut rester dans le simple et bien fait.

Quelques idées de CV originaux

Le CV en format classique, mais revisité : Il s’agit là de jouer avec les conventions et de créer un CV où l’on peut y faire ressortir sa personnalité, en jouant avec les formes, les couleurs, les sens de lectures, l’aspect ludique et inconventionnel
Attention :

À ne pas noyer l’information et garder une trame claire et facile à comprendre.
Un CV très voire trop graphique peut être mal « lu » par les logiciels de recrutements permettant de filtrer les candidatures (très utilisé dans les grandes entreprises) : mieux vaut utiliser des mots-clés pertinents et une police à caractères lisibles et clairs.
Le CV vidéo : Que ce soit une vidéo vous mettant directement en scène en train de vous présenter, ou bien un CV dit plutôt infographique avec un fond audio, le but est ici de donner un aspect différent et attractif à votre CV. Il est donc important d’avoir un scénario clair, un fil rouge qui soit simple à suivre, et miser sur les informations percutantes. Par ailleurs il est conseillé de ne pas faire une vidéo trop longue afin de garder l’attention tout au long de celle-ci, et de ne laisser perdre aucune information.

Attention :

À tout de même joindre une version de CV plus classique lors de sa candidature.
Le but de cette forme de CV est également de se mettre en valeur et de mettre en valeur ses compétences. Ainsi, il est important de réellement s’entraîner à parler, à être clair et dynamique dans sa diction si l’on décide d’y mettre sa voix.

Le CV site web ou social : Un format de plus en plus tendance permettant d’apporter un contenu réellement travaillé, grâce aux différentes fonctionnalités à disposition. Dans le cadre d’un CV social, il est vrai que le plus utilisé est souvent Instagram pro.

Attention : Il est là aussi recommandé d’avoir tout de même un format classique à disposition.

Choisir son logiciel

Word : Son plus, sa multitude de polices de caractère, sa taille, ses couleurs.
Powerpoint : Pas le plus facile à utiliser et peut-être pas la plus rapide, cependant il permet d’avoir un rendu propre et beau.
Indesign : Demande de s’y connaître un peu plus sur l’utilisation de l’application, mais permet d’obtenir des rendus originaux.
Canva : Facile et rapide d’utilisation, avec un grand nombre de templates faciles à utiliser.