Fiche métiers : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Fiche métier RSE

Entreprises phares :

  • Grandes entreprises : Adidas, Apple, Carrefour, Danone, Dior, Google, Lego, L’Oréal, Michelin, Microsoft, Rolex, etc.

Qualités et compétences requises :

  • Curiosité, adaptabilité, à l'écoute, créativité, empathie, sociabilité.

Questions potentielles en entretien de motivation :

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COURT TERME : Chef de projet RSE

  • Définition : Le chef de projet RSE a souvent en charge un sujet précis dont il est responsable, sous la houlette du directeur RSE. Il gère l’application d’initiatives du début à la fin, de leur conception jusqu’à leur apparition concrète sur le terrain.

  • Missions :

    • Conseiller sur les bonnes pratiques et promouvoir les initiatives RSE au sein de l'entreprise.

    • Participer à la mise en place et au développement de la démarche RSE en cohérence avec les autres politiques (RH, production, sécurité, prévention, etc.).

    • Mettre en place des indicateurs et processus de contrôle de la performance de la politique RSE / développement durable et superviser l'atteinte des objectifs.

    • Organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l'ensemble du personnel (plaquettes, brochures, guides, etc.).

    • Assurer une veille et adapter la politique aux nouvelles contraintes réglementaires et normatives (ISO 26000, GRI, Article 225 de la loi "Grenelle 2", etc.).

    • Assurer le reporting.

  • Salaire moyen : 30 000 – 45 000 € bruts annuels selon la taille de l’entreprise et le profil.

  • Perspectives d'évolutions :​ Chef de projet RSE senior, Directeur / Directrice RSE.

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LONG TERME : Directeur / Directrice RSE

  • Définition : Le directeur RSE initie, pilote et fait évoluer la stratégie développement durable de son entreprise ou de son organisation. Il s'attache à faire progresser les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance à tous les niveaux de la structure.

  • Missions :

    • Définir la stratégie RSE à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques (RH, production, sécurité, prévention, achats...) via :

      • L’identification des points d’amélioration dans le domaine du développement durable (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) grâce à des outils permettant d'évaluer la performance environnementale (bilan carbone, analyse du cycle de vie) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;

      • La mise en conformité de l’entreprise en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales (loi sur les nouvelles régulations économiques dite loi NRE, norme ISO 26000, etc.).

    • Relayer l'information, animer un réseau et décliner le plan d'actions à tous les niveaux de la structure. Cela se fait grâce à une équipe et/ou des correspondants et à des bilans, notamment le rapport annuel de développement durable.

    • Communiquer avec l’extérieur : pour représenter l'entreprise et négocier avec les parties prenantes (clients, administrations, élus, ONG, associations, populations, etc.), le directeur RSE doit diffuser et promouvoir les actions menées auprès des médias et participer à des événements, rencontres et formations sur le développement durable.

  • Salaire moyen à 10 ans : 60 000 – 120 000 € bruts annuels selon la taille de l’entreprise et le profil.

  • Perspectives d'évolutions :​ Direction générale.

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