Fiche métiers : Ressources Humaines (RH)

Fiche métier Ressources Humaines

Entreprises phares :

  • Cabinets de recrutement / Chasseur de tête : Hays, Expectra, Michael Page, Robert Walters, Robert Half, etc.

  • Grandes entreprises : Toutes les grandes entreprises françaises et étrangères.

  • PME : Michel & Augustin, Le Slip Français, Blablacar, Doctolib, etc.

Qualités et compétences requises :​ À l'écoute, empathique, discret, adaptabilité, sang froid, bon relationnel.

Questions potentielles en entretien de motivation :

  • Les questions potentielles en entretien de motivation pour le métier ACHATS sont listées dans le Manuel des entretiens de motivation - N°1 des ventes (3 niveaux : Admissions parallèles / Prépa HEC / Post-Bac) ! Disponible sur Amazon, à la FNAC et dans toutes les librairies.

COURT TERME : Chef de projet de Ressources Humaines (RH)

  • Définition : Le chef de projet RH a souvent en charge un sujet précis (recrutement par exemple) dont il est responsable, sous la houlette du directeur RH. Il gère des dossiers de A à Z, avec, in fine, la validation du directeur RH.

  • Missions :

    • Définir les besoins service par service.

    • Recrutement : Rédiger, le cas échéant, les fiches de poste en vue de recrutements. Faire passer les interviews, en conservant les meilleurs candidats.

    • Gestion des carrières : Réaliser des points d’avancement pour chacun des salariés. Définir ensemble les perspectives d’évolution.

    • Licenciement : Convoquer les salariés pour des entretiens préalables au licenciement. Définir les actions à prendre.

  • Salaire moyen : 30 000 – 40 000 € bruts annuels selon la taille de l’entreprise et le profil.

  • Perspectives d'évolutions :​ Chef de projet RH Senior, Direction RH.

Voir les fiches écoles / métiers / secteurs d'activité

LONG TERME : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

  • Définition : Le directeur des ressources humaines (DRH) a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise. Puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation. Il a en charge : le recrutement, la gestion des carrières et le licenciement.

  • Missions :

    • Définir la stratégie RH de l’entreprise, en concertation avec les responsables des différents services de l’entreprise sur 3 axes principaux :

      • Le recrutement : de quels talents a-t-on besoin ? et où ?

      • La gestion des carrières : comment faire que les salariés restent motivés ? et ne partent pas à la concurrence ?

      • Le licenciement : de qui l’entreprise doit-elle se séparer ? et comment ?

    • Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats + assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

  • Salaire moyen à 10 ans : 60 000 – 120 000 € bruts annuels selon la taille de l’entreprise et le profil.

  • Perspectives d'évolutions :​ Direction générale.

Réussissez vos oraux avec le Manuel des entretiens de motivation - N°1 des ventes (3 niveaux : Admissions parallèles / Prépa HEC / Post-Bac) ! Disponible sur Amazon, à la FNAC et dans toutes les librairies.

Voir les autres fiches métiers