BSB > Parcours étudiant(e)s > Parcours apprentissage : Antoine Bonnefoy - Natixis

Nom de l’entreprise : Natixis

Nom du poste : Chargé de gestion et Reporting RH

Département du poste : Direction des RH au sein du département T&T (Technology & Transformation)

Durée de l’alternance / apprentissage : 2 ans

Rythme de l’alternance / apprentissage (école / entreprise) :
Période 1 : Janvier N - Août N : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Période 2 : Septembre N - Décembre N : 100 % école

Période 3 : Janvier N+1 - Décembre N+1 : 100% entreprise

Lieu de travail (pays, ville) : Paris, 75009

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1) Pourquoi as-tu postulé à cette entreprise ?

Raison n°1 : Je voulais m’offrir une vision plus internationale du secteur bancaire, après des expériences en province auprès de petites organisations.

Raison n°2 : Travailler dans un grand groupe international en région parisienne.

Raison n°3 : J’ai vu cette alternance comme une opportunité de carrière, de mobilité, et à travers laquelle je pouvais parcourir la diversité des missions RH

 

2) Quel a été le processus de recrutement ?

Candidature classique (CV et lettre de motivation) sur le site de l’entreprise : mes motivations, mon parcours, etc.

Entretien n°1 : entretien de préqualification par téléphone : mon rythme d’alternance, mes disponibilités, etc.

Entretien n°2 : Entretien en présentiel avec un responsable RH : évaluer mon niveau d’anglais, mes motivations, mon niveau scolaire, mes compétences, etc.

 


3) Quels conseils donnerais-tu aux étudiant(e)s qui souhaitent postuler à une offre d’alternance dans cette entreprise ? Comment se préparer aux entretiens ?

Conseil n°1 : Avoir un bon niveau d’anglais (TOEIC, séjours à l’étranger)

Conseil n°2 : Avoir des expériences significatives (année de césure, stage, association)

Tips : Apporter des supports de présentation, montrer ses projets

Conseil n°3 : Déjà connaître la vie parisienne avant de postuler en région parisienne (logements, trajets, etc.)

4) Quelles étaient / sont tes 3 principales missions au cours de cet apprentissage / alternance ?

Mission n°1 : Recrutement des emplois jeunes (alternance, stage, VIE)

Mission n°2 : Reporting : production de KPIs, indicateurs RH, supports de présentation

Mission n°3 : Accompagnement des RRHs : Mobilité, EDIs, Rémunération, Gestion de carrière.

 

5) Quelle est l’ambiance au sein de l’équipe / du département / de l’entreprise ? As-tu des anecdotes à nous partager ?

J’ai ressenti un très bon accompagnement de la part de mes tuteurs au sein de l’entreprise. Il y a une part laissée à l’autonomie, j’ai reçu des responsabilités dans la gestion et l’animation de projets, on m’a également laissé une liberté d’initiatives. Enfin la communication est également un point positif dans l’ambiance au sein de l’organisation.

 

6) Quels sont les 3 enseignements que tu peux tirer de cette expérience professionnelle ?

Enseignement n°1 : Vision RH de la gestion du changement

Enseignement n°2 : Rigueur vis-à-vis des supports présentés (CODIR, DRH, Direction Métier)

Enseignement n°3 : Gestion du stress, en communication, relationnel, organisation, maturité

 

7) Le rythme école / entreprise était-il difficile à tenir ? Comment as-tu géré cela ?

Non pas particulièrement, c’est une « gymnastique » à prendre : les manières de travailler, communiquer ne sont pas les mêmes entre l’école et l’entreprise. Il faut donc s’habituer à alterner entre les deux. Il faut être très organisé pour gérer à la fois les impératifs du monde professionnel et de l’école.

 

8) Qu’as-tu pensé de l’accompagnement de ton école concernant l’alternance / apprentissage ?

J’ai reçu très bon accompagnement de mon école, surtout à travers le suivi de ma tutrice école.

C’est important d’entretenir une bonne relation avec son tuteur car il aide à prendre du recul sur certains situations, et voit votre évolution pendant tout le parcours. Je conseille de garder le même tuteur pendant toute l’alternance.

 

9) Cet apprentissage a-t-il confirmé ton projet professionnel ?

Oui, même si celui-ci est en constante évolution. J’ai du mal à répondre à la question classique : « Où vous voyez dans 10 ans ? ». Le monde des RH est très vaste, il faut d’abord multiplier les expériences : stage, alternance, association comme la JE. Les belles expériences (comme les mauvaises) permettent d’ajuster sa trajectoire progressivement.